37000cm威尼斯-9778818威尼斯 >关于37000cm威尼斯>37000cm威尼斯的文化
【实事求是】
就是要脚踏实地把一件事追根究底，得到真相，得到真理
杜绝夸大其词，不懂装懂，草率下结论和当信息二传手，三分钟热度的现象凡事都问五个为什么，找到问题根源【结果导向】
工作要以结果为目的，没有结果就是没做，只问功劳不问苦劳有结果，就是要追求目标而非指标，要盯工作的终极目标而非阶段性指标，请示不是工作的终点【做十说九】
做十说九是一种风格，留有余地，确保务实做十说九也有助于树立务实的文化能干会说：①只说不干假把式
②只干不说傻把式
③能干会说真把式
三
大
标
准
【主人心态】
把自己当成工作的主人，把工作当成自己的事来做，杜绝不思进取，好高骛远，混日子、不作为没有主人的企业无法在激烈的市场竞争中生存和发展
通过机制的制约，让工作和每个人的利益相关
【竭尽全力】
把5%的希望变成100%的现实，把不可能变可能
首先要竭尽自己的力量，全力以赴竭尽自己的资源，一切以把工作做好为最高目标
求援才是彻底的竭尽全力，完成任务是唯一的目标
【日新月异】
做十说九是一种风格，留有余地，确保务实今天的高点就是明天的起点，要设定拼尽全力才能达到的目标不待扬鞭自奋蹄，制定目标要与时俱进。
三
大
标
准
【抓住需求】
找到一个未被满足的需求，将之满足找到一个已经满足了的需求，给出更好的满足方法。
很多产品成功的核心原因是在用户体验上进行了一些很小，但很关键的创新对于用户体验的改善，绝大多数的情况下才是含金量最大的创新【打破常规】
打破前人的成功经验，打破成功企业总结出来的规则
打破常规只能在红线以内，不可以超越红线，否则就不是创新而是违规【聪明工作】
聪明工作的核心是用更简单的方法，或者性价比更高的方法达成目标先问目的，提前把目的问清楚，可以避免走弯路节省一半以上的工作量企业的方方面面皆可以创新，皆要创新
三
大
标
准
【与同事分享】
与同事分享是每个员工进步的源泉，也是提升整体员工水平的重要方法一起爱学习、会学习，以学习为一种生活方式。不断向书本学、向先进学、向自己学让同事之间的分享成为常态：养成复盘文化、养成理规范文化【与员工分享】
公司与创造者分享，分享给那些为公司创造价值的人。只有那些懂得分享的人，才能够聚拢队伍，打胜仗按结果付薪，员工的收入与个人薪资等级及个人绩效、公司绩效、同时辅之以合伙人体系【与社会分享】
创新出产品，体验模式满足社会未被满足的需求，与社会分享自己的价值其他社会分享，如慈善捐赠、风险投资、创业培训等
三
大
标
准
【快乐的心态】
快乐就是一种心态，如果你的心态里词汇是“乐观、感恩、正能量、追求“等词汇，那么你就拥有人生
的快乐。如果你的心态里词汇是“悲观、消极、抱怨”等词汇，那么，你的人生将会是不幸和贫苦的。【快乐的工作】
我们不能改变世界，唯一能改变的只有我们自己。首先我们应该改变的是快乐的思维，从而改变你的行为，
养成良好的习惯，结果才会改变你一生的命运。只有我们快乐的工作，才能把快乐传递给更多的人，这是
我们乐家人共同的使命。【快乐的生活】
不论昨天曾发生过什么，也不论明天有什么即将来临，你永远置身“现在”。快乐的秘诀就是全心全意集
中于现在的每一分、每一秒之上。快乐的生活必须以现在为中心，我们要在生命的旅途中享受快乐，
而不是把它留到终点才享用。所以，我们要快乐的活在当下，把快乐传递给你身边的人。
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【实事求是】
就是要脚踏实地把一件事追根究底，得到真相，得到真理
杜绝夸大其词，不懂装懂，草率下结论和当信息二传手，三分钟热度的现象凡事都问五个为什么，找到问题根源
【结果导向】
工作要以结果为目的，没有结果就是没做，只问功劳不问苦劳有结果，就是要追求目标而非指标，要盯工作的终极目标而非阶段性指标，请示不是工作的终点【做十说九】
做十说九是一种风格，留有余地，确保务实
做十说九也有助于树立务实的文化
能干会说：①只说不干假把式
②只干不说傻把式
③能干会说真把式
【主人心态】
把自己当成工作的主人，把工作当成自己的事来做，杜绝不思进取，好高骛远，混日子、不作为没有主人的企业无法在激烈的市场竞争中生存和发展
通过机制的制约，让工作和每个人的利益相关
【竭尽全力】
把5%的希望变成100%的现实，把不可能变可能
首先要竭尽自己的力量，全力以赴
竭尽自己的资源，一切以把工作做好为最高目标
求援才是彻底的竭尽全力，完成任务是唯一的目标
【日新月异】
做十说九是一种风格，留有余地，确保务实
今天的高点就是明天的起点，要设定拼尽全力才能达到的目标不待扬鞭自奋蹄，制定目标要与时俱进。
【抓住需求】
找到一个未被满足的需求，将之满足找到一个已经满足了的需求，给出更好的满足方法。
很多产品成功的核心原因是在用户体验上进行了一些很小，但很关键的创新对于用户体验的改善，绝大多数的情况下才是含金量最大的创新【打破常规】
打破前人的成功经验，打破成功企业总结出来的规则
打破常规只能在红线以内，不可以超越红线，否则就不是创新而是违规【聪明工作】
聪明工作的核心是用更简单的方法，或者性价比更高的方法达成目标先问目的，提前把目的问清楚，可以避免走弯路节省一半以上的工作量企业的方方面面皆可以创新，皆要创新
【与同事分享】
与同事分享是每个员工进步的源泉，也是提升整体员工水平的重要方法一起爱学习、会学习，以学习为一种生活方式。不断向书本学、向先进学、向自己学让同事之间的分享成为常态：养成复盘文化、养成理规范文化【与员工分享】
公司与创造者分享，分享给那些为公司创造价值的人。只有那些懂得分享的人，才能够聚拢队伍，打胜仗按结果付薪，员工的收入与个人薪资等级及个人绩效、公司绩效、同时辅之以合伙人体系【与社会分享】
创新出产品，体验模式满足社会未被满足的需求，与社会分享自己的价值其他社会分享，如慈善捐赠、风险投资、创业培训等
【快乐的心态】
快乐就是一种心态，如果你的心态里词汇是“乐观、感恩、正能量、追求“等词汇，那么你就拥有人生
的快乐。如果你的心态里词汇是“悲观、消极、抱怨”等词汇，那么，你的人生将会是不幸和贫苦的。【快乐的工作】
我们不能改变世界，唯一能改变的只有我们自己。首先我们应该改变的是快乐的思维，从而改变你的行为，
养成良好的习惯，结果才会改变你一生的命运。只有我们快乐的工作，才能把快乐传递给更多的人，这是
我们乐家人共同的使命。【快乐的生活】
不论昨天曾发生过什么，也不论明天有什么即将来临，你永远置身“现在”。快乐的秘诀就是全心全意集
中于现在的每一分、每一秒之上。快乐的生活必须以现在为中心，我们要在生命的旅途中享受快乐，
而不是把它留到终点才享用。所以，我们要快乐的活在当下，把快乐传递给你身边的人。
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